入职检查表和任务是不间断入职过程的重要组成部分。让新员工入职有很多利益相关方参与。人力资源经理需要欢迎新员工，IT团队必须确保提供所有必要的资产。
新员工入职团队必须与新员工的经理合作，让新员工顺利进入公司和团队。与一个对新员工培训软件您可以通过密切关注各自的团队和涉众来实现这一切。Freshteam正是通过其Onboarding清单和任务功能提供了这一功能。
我们知道，没有一家公司可以采取一刀切的政策。这就是为什么您可以根据涉众、产品、经理或加入日期创建无穷无尽的检查列表。你也可以在主要任务之前做检查表，并确保它们已经完成。
您可以在检查表下创建包含各种任务的多个部分，并分配相关的团队成员以确保任务的完成。它可以是报告经理或It团队或加入员工的责任，选择谁来完成它，把其他的放在一边。
如果创建任务很困难，那么检查任务是否都完成了就更困难了。通过Freshteam，你可以鸟瞰所有新员工的入职清单阶段，并在此基础上采取行动:要么作为员工加入，要么发送提醒来完成任务。
“对于任何快速扩张的成长型公司来说，这无疑给所有垂直领域带来了很大压力。如果你想雇佣优秀的人才而不需要使用很多资源，那么Freshteam这样的工具可以帮助你解决所有问题，就像一个独立的人力资源团队一样。”
“你的招聘人员不会不停地在电子邮件和ATS之间切换，浪费时间搜索信息，落后于招聘团队，或者纠结于复杂而笨拙的工作流程(大多数企业产品的特点)。有了Freshteam，每个利益相关方——招聘人员、招聘团队、员工——都加入了，而且都很开心。”
“易于使用，非常适合小型企业——我在几秒钟内就有了一个看起来很专业的求职网站。它很容易使用，我也喜欢他们的Freshdesk平台和定价模式，这让你能够在付费前探索软件并习惯它。”
“Freshteam似乎拥有我们在招聘过程中所需的一切，而且价格合理。竞争对手没有我们需要的一切。拥有更多选择的公司整合过程较长，收费过高;但仍然没有检查我们所有的盒子。”
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