现代申请人跟踪软件

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跟踪电子邮件申请人

将你的求职电子邮件收件箱与你的求职者跟踪软件同步，并将你收到的每封电子邮件转换为一份申请及其发件人，即一名求职者。

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通过招聘网站寻找人才

只需点击Adzuna、LinkedIn、ZipRecruiter和Glassdoor，就可以将你的工作发布到你最喜欢的Freshteam免费工作板上，让你的工作更具人才基础。

通过Facebook标签获取资源

在“品牌”页面上添加自定义选项卡以查找候选品牌。这样，你的Facebook粉丝就不必花太多时间去了解他们是否能为你工作。

管理你的员工推荐

员工可以将朋友和家人推荐到公司，并通过招聘渠道，通过求职者跟踪软件跟踪他们的状态。

在网站中嵌入工作列表

只要在网页上粘贴一行代码，就可以在任何网站页面上显示招聘信息列表。最少的IT团队参与。

构建自定义跟踪链接

当你在求职网站上分享职位时，生成并使用自定义跟踪链接。这样，你就可以很容易地知道某个候选人来自哪里。

使用与工作相关的电子邮件地址

当您与供应商共享职务公告时，您可以使用职务特定的电子邮件地址，并确保自动将候选人添加到公告中。

外部招聘人员

供应商可以通过供应商门户独家访问您的申请人跟踪软件，在那里他们可以添加候选人并跟踪他们，而无需依赖您。
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集成电子邮件谈话

与Freshteam同步你的电子邮件，以便与ATS的候选人通信。您可以从候选人的个人资料中查看所有候选人招聘团队的通信。

通知候选人

通过在特定事件发生时自动发送通知，让所有招聘流程涉众都参与进来。

使用罐装的反应

把常用的回复保存为固定回复，这样你就可以把它们插入邮件中，更有成效地利用这些时间。

决定什么时候发邮件

想要发出一封特别的电子邮件，但不是马上?把邮件安排在你认为最合适的时候发送出去。

批量执行操作

只需单击即可向多个候选人发送电子邮件、添加标签、拒绝、删除、共享以获得反馈，并将其存档到人才库。

把事情做完

使用任务和提醒来管理你的工作量。你可以给其他员工分配任务，甚至让他们成为特定的候选人。

评估测试

您可以使用预评估测试集成来筛选大量的申请者。这些测试可以帮助你在面试前筛选应聘者的工作技能。

招聘网站

在Freshteam的多个职位公告板上发布信息，扩大你的候选人搜索范围。你不必登录和退出多个工作公告板来管理你的工作，而是从Freshteam接手它们。

视频面试

Freshteam与Skype采访和谷歌闲逛相结合。整合使您能够更快地接触到顶级申请人。特别是，当他们来自不同的地点或已经从事全职工作时。