你的公司应该考虑的员工福利
员工福利是你告诉员工你关心他们，欣赏他们所做的工作，你一直在努力让他们的生活更美好的方式。在大大小小的方面。这是你建立有价值和值得信任的关系的大门，在此基础上你可以建立一个伟大的企业。
它是体贴。
员工福利是什么？
员工的福利是公司向其雇员提供的不同特权和奖金。根据政府准则，违约效益（休息时间，产假）。雇主可以考虑给予他/她的员工赢得忠诚度和信任的许多其他好处。
为什么提供员工福利很重要？
良好的员工福利使你的公司对年轻人才有吸引力;它提高了留任率，提高了员工的士气，从而使生产率达到最佳水平。关心你的员工是必要的，也是容易的。
所有你需要做的就是在那里出去照顾，从员工的角度看，并试图提出合适的福利。
不要让员工福利您在列表中查看您的列表，使其进行体贴，体贴和适合您的员工。为什么炮击金钱，他们永远不会找到有用的东西？
设计员工福利计划：
要记住的第一个规则 - “一个尺寸不适合所有”。所有员工的员工福利集不起作用。必要性与人的人不同。使员工福利有意义的一种好方法是使他们成为个人。根据年龄，性别，社区，健康要求等自定义您的福利。
这种方式出现的一些员工的福利可能会像“鸡蛋冷冻福利”一样争议，但它将受益。
作为员工福利实施有效的东西需要对贵公司，员工，预算和品牌形象进行全面的研究和分析。它需要良好的研究，您通过阅读此博客来正确地执行此操作。
以下是贵公司必须尝试的一些彻底研究的好处：
1.完整的保健包
根据离合器公司最近的一项研究，健康保险是员工中最有价值的福利。这是可以理解的，因为医疗保健正变得越来越难以负担。
来源：离合器.CO.
然而，健康保险并不是简单的福利。它附带了很多员工可能不清楚的条款。细节决定成败。用简单明了的语言提供您的医疗保险的完整细节。想象一下，你的员工去医院做耳部损伤手术，但发现他们的保险不包括这项费用，这难道不是毁灭性的吗?
完整的医疗保健包是指医疗保健政策，涵盖所有身体疾病。它可能听起来很贵，但它有其优势。
由于不可抗拒的保险政策，您将获得健康，快乐，富有成效的员工，留在公司的持续时间更长。让他们选择。大多数公司今天为员工的家人提供健康保险。这通常是配偶，父母和孩子。让他们选择选择他们想要覆盖的人。如果配偶从他/她的公司有健康保险，但员工的祖母或姐姐需要一个人？
给他们选项包括或选择他们选择的人。这可能是一小步，但它将与任何员工一起反映。
2.让育儿容易
一项研究表明，大多数女性在事业上没有成长，因为她们不得不照顾孩子。怀孕不会对女性的职业生涯造成积压，产后护理让她们无法工作。
资料来源：澳大利亚统计局
上面的澳大利亚局的图表向我们展示了最大的妇女不恢复工作的最大原因是儿童保育。
在办公室的日托或捆绑在办公室附近的良好的日托设施，拥有灵活的新母亲的灵活性，是员工，是每个家庭需求。您也可以进一步逐步并将其交给贵公司的男人。这是一个双赢，员工福利会符合性别平等。
3.新的父母支付时间
这是很多像亚马逊这样的知名公司都推出的一项有前途的员工福利。抚养孩子不是一件容易的事，至少要到孩子5岁。
在这项员工的好处，所有新的父母都可以获得40个小时带薪休假每周，直到孩子转弯1.这种福利可以适用于男性和女性。
您不仅会使员工赢得巨大的青睐，但您还将节省时间并提高生产力。每个人都知道有关父母在精神上缺席工作，即使他们是物理存在的。
4.他们想要的健身计划
有一个办公室健身房或瑜伽课很酷，......嗯……很老了。是的。很少有人再使用它了，因为并不是所有人都想做深蹲或坐在垫子上。健身是一项基本的、普遍的需求，但我们获得它的方式不必普遍。
您对健身的想法可能与下一个人不同。有无穷无尽的方法可以适应，因此让员工有利于尝试无尽的可能性。
而不是给他们健身房或瑜伽课程，给他们健身护理。让他们选择Zumba或普拉提或游泳，这是他们的电话。为此付出代价，你自己有一个快乐，健康和健康的员工。
5.健康生活的健康食品
在办公室提供免费食物现在是一种普遍的福利。让你的食物变得健康一点。避免快餐和垃圾食品。在你的办公室菜单中加入豆芽、绿色蔬菜和豆类，人们一开始肯定会讨厌它们。
有会议帮助他们了解饮食健康的重要性，他们将在船上。这种有益健康的膳食会给你健康的员工，他们能够充满活力，并通过对医院的访问较少。
附:．这也让周三的百吉饼变得更加有趣。
6.每个人都需要治疗师
医疗保健，产妇，陪乳，健身都接受了公司的好处。但是，心理健康并没有得到同样的关注。
心理健康和身体健康一样重要。疾病不仅包括身体上的疾病。每个组织都应该认识、理解并帮助员工保持心理健康和快乐。它会影响工作氛围，也会在工作场所培养员工的忠诚度。
有几种方法可以帮助你的员工保持心理健康。
有些公司拥有办公室治疗师，他们与所有员工定期进行。如果您认为您的员工不会对这种安排感到满意，您可以在每个季度休息一周的休假，以休息或访问自己的治疗师。
当然，这些费用将是第一点提到的完整医疗福利的一部分。
7.签名员工福利
每个公司都有。与你的目标、政策和公司形象一致的利益。你可以轻松支付的福利，因为它来自你公司的部门。
杂货店沃尔玛在其员工的所有商店提供20％的折扣。GE Healthcare的超声波和扫描机在全球范围内广泛使用。所有员工在使用GE产品的医院扫描账单上有特别的额外折扣。
你标志性的员工福利在以下方面对你有帮助:
- 它将您的形象和愿景促进为公司
- 它帮助你的员工与公司的目标联系在一起
- 它增加了让员工忠诚客户的机会
- 你的员工成为你最好的评论家
- 现在你已经涵盖了保持员工平静和无忧无虑的所有生命的主要问题的好处，现在是时候给他们一些有趣的津贴了。
不要移位选项卡并订购FOOSBALL表！
不。乐趣不只是桌上足球，还不止于此。以下是一些你可以提供给员工的非常规福利:
跟Vacay说
带你的员工愉快的旅行。如果您是一家大型公司，请与所有员工协调可能很困难，将它们分成团队或部门。
要点是，让您的员工出去度假。每年一次，至少是。有时你可以在一个巨大的项目之前或之后再投入一次旅行。它可以充当动力或奖励。如果您能负担得起，请邀请他们带来家人。
这种福利激励员工，放松他们，是一个有效的团队建设过程．
没有人说不“免费赠品”
免费赠品有许多尺寸。虽然是一个古老的福利想法，但它永远不会出现风格。不要为您的员工提供最实惠的批量订单，也可以让您的免费赠品成为福利。想想将为您的员工和公司增加价值的免费赠品。
- 你的办公室位于阳光明媚或多雨的地方吗？用雨伞呈现它们。
- 他们的工作是否需要立即释放一些紧张，然后更平静的一天？给他们一个桌面速度冲压球。
- 把它们拿着夹克，Fitbits让他们保持温暖和健康。
- 当然，花哨的文具与您的品牌名称始终有效。
用冰淇淋读书
阅读非常重要。即使你的员工没有阅读，我们的有趣方式也会让他们享受它。
在您的办公室有一个阅读角，也为读者提供了一些异国冰淇淋的异国风味。您可以使用它来推广公司中的想法，见解和价值观。您可以在一天中拥有激励的传记或商业故事。但不要让你所有人。开放接受员工的书籍请求。快速阅读是一种学习的好方法，抚慰你的思想，在不知名的地方的某个地方重新开始。
您可以在办公室中拥有“读者之夜”，您的员工可以讨论所有书籍。偶尔偶尔，如果可以，请尝试邀请作者到读者的夜晚让事情变得有趣。
免费的按摩
您是否知道，如果您在办公室提供免费按摩，您可以增加您的财富100个最优惠公司的机会，以便列出列表？
研究称，坐在坐在一天的员工经历多种健康问题，并且很容易感到疲劳。免费按摩可以让您的员工免受身体疼痛，并为他们提供能量，以保持最佳的工作。坐在房内按摩治疗师，让他们致力于奇迹。
改变了桌子
如果你没有免费按摩福利，给你的员工一个站立式办公桌，市场上最好的那种。由于免费按摩福利中提到的所有原因，你的员工不能整天坐着，继续拥有一个健康的生活，无论是职业上还是个人上。
一个可调节的、舒适的站立式办公桌可以帮助他们打破“整天坐着”的模式，过上健康的生活方式。整天站着也没用，所以帮助他们采用20-8-2的方法。坐20分钟，站8分钟，在办公室走2分钟。张贴海报，创造创新的坐的地方，鼓励他们四处走动。
惊喜他们
令人惊讶的，您的员工可以以您想要的任何规模发生。你选择的突然甜甜圈送货或惊喜星期一。不仅仅是一个perk，这个结束点是提醒你，向你的员工展示一些爱的蓝色是一个好主意。
此外，研究表明，惊喜有多种好处，比如提高记忆力和注意力。谁不希望自己的员工如此呢?没有一个人,对吗?所以,发疯。
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这是一个包装。随着在工作中实施时，可以随意添加自己的扭曲。
