选择ATS时要问的问题
这是简单的吗?
选择一个ATS公司的解决方案它很容易学习和使用。你的招聘人员应该能够立即开始招聘。剔除那些具有复杂功能、深度定制以及需要大量培训的项目。
它是负担得起的吗?
选择一个直接的定价模式。计算一下ATS会如何直接影响招聘支出。考虑至少6个月到1年的时间段来理解长期的胜利。
它与求职网站整合了吗?
ATS应该迅速与主要的求职网站、求职网站和社交媒体网站整合。此外,还要注意其他集成,如预评估测试、视频面试工具等。
这和我有关吗?
如果你的公司遇到了一些特殊的挑战,你可以试试ATS是否能帮你解决。用例列表是一个很好的开始。要求免费试用来探索和尝试ATS。
支持呢?
检查支持是否可通过多种渠道-电话,电子邮件和聊天。如果是,它是对所有客户免费还是会带来额外的成本?寻找其他用户的推荐。
它有哪些自动化选项?
一些简单的自动化选项将是一个很好的补充。如果ATS能做好筛选、发邮件和跟进等日常工作,招聘人员就能把重点放在重要的事情上。