在Freshworks，我们相信多样性能推动创新——因为伟大的想法可以而且确实来自任何地方。这就是为什么我们鼓励各种背景的人——特别是历史上代表性不足和被边缘化的人——加入我们的Kudumba。作为一家深受员工、客户和利益相关者喜爱的公司，我们一直感到自豪。这很简单——快乐、满足的员工会做得更好、更有创意。这就是为什么我们尽一切努力创造一个工作场所，在这里，每个人都可以带着真实的自我去工作，畅所欲言，敢于冒险，并感到自己是Freshworks Kudumba不可或缺的一部分。公司对待员工的方式缺乏人情味，千篇一律，这让我们感到沮丧。我们相信我们可以做得更好。我们相信，更好从我们开始。
如果这听起来像是你想参与的事情，让我们一起努力。
你可以谈论增加多样性，或者你可以让它发生。自2020年以来，我们将全球组织中的女性人数增加到35.2%。
我们的目标是到2023年底达到37%。
员工
国家
组织中的女性
库顿巴的每一个成员都能带来别人无法比拟的东西。我们的工作就是释放这些东西。员工资源小组(ERGs)是员工主导的小组，旨在促进包容性，让每个人都有机会贡献自己的知识、技能和独特的观点。来看看我们的一些例子:
是一个员工资源小组，其使命是“激励、授权、教育和培养Freshworks的女性及其盟友”。
如今，Women360赞助指导和专业发展项目，举办网络和社交活动，建立一个支持性社区，并努力在公司内突出女性成功的知名度。
抱歉，我们的深入研究没有帮助。请尝试另一个搜索词。
