要了解在Freshworks工作的感觉，首先要了解“Kudumba”这个词，这个词来自泰米尔语，意思是“家庭”。它完美地描述了我们的文化:一个不拘一格、多元化的家庭，专注于一个目标:通过不断寻找更好、更可持续、更人性化的工作方式，帮助更多的人成功。我们的目标激励着我们，赋予我们力量。我们的社区为你提供信任，让你全身心投入工作，并取得比你想象中更多的成就。我们的增长潜力是无限的，同样的原因，我们的Kudumba是如此强大，因为总是有一个新的方式来定义成功。
我们创造的每一个解决方案都是为了帮助更多的人更容易地获得成功。所以，如果它不是世界级的，它就不会被淘汰。“你为自己的名字而自豪吗?”这是我们的座右铭。
我们以诚实、同情和尊重的态度跨团队、业务部门和地点一起工作。我们这样做是因为我们真诚地关心彼此。因为我们在为彼此加油。因为我们有一个共同的目标:通过不断寻找更好、更人性化的工作方式，帮助更多的人获得成功。
人们想要专注于他们的目的，而不是他们的工具。这就是我们为客户和我们自己提供的服务。我们之所以能够变得敏捷，是因为我们被赋予了自主权、快速决策、承担可计算的风险并把事情做好。
我们衡量自己是否有能力让更多人获得成功，无论是公司内部还是外部。我们永远不会满意，直到我们为我们服务的每一个客户和我们的每一个成员使工作变得更快、更容易、更人性化。
我们通过不断寻找更好、更人性化的工作方式，帮助更多的人获得成功。我们的领导能力就像一个行为指南针，在这个过程中指引我们度过好日子和不太好的日子。他们创造了新鲜工场独特的文化。
我们有很强的底线导向。
我们克服困难和挫折，坚持实现目标。
我们有成功超额完成目标的记录。
我们鞭策自己，帮助他人取得成果。
我们与整个组织的其他人合作，以实现共同的目标。
我们代表自己的利益，同时公平对待他人。
我们与他人合作完成工作。
我们赞扬他人的贡献和成就。
我们获得他人的信任和支持。
我们提出了新的、更好的或独特的有用的想法。
我们引入了看问题的新方法。
我们把有创意的想法付诸实践。
我们鼓励多元思维，促进和培育创新。
我们洞察客户的需求。
我们发现有利于客户的机会。
我们构建并交付超出客户期望的解决方案。
我们建立并培养有效的客户关系。
我们根据情境线索进行调整。
我们乐于适应个人、人际关系和领导行为。
我们理解，不同的情况可能需要不同的办法。
我们灵活地根据情况采取不同的行动。
我们试图理解不同的观点和文化。
我们致力于营造一种重视和支持差异的工作氛围。
我们运用他人不同的经验、风格、背景和观点来获得结果。
我们接受各种各样的文化规范、期望和交流方式。
在传达强硬信息时，我们对人们的感受很敏感。
抱歉，我们的深度潜水没有帮助。请尝试不同的搜索词。